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000063中兴通讯 股权激励员工

时间:2020-10-15 11:20 来源:未知 作者:admin 阅读:
  10月12日晚间,中兴通讯(000063)发布公告,公司拟实施2020年股票期权激励计划。本次激励计划为公司第4次股权激励计划,尚需提交股东大会审议。
  公告显示,本次激励计划公司拟授予总量不超过16349.2万份的A股股票期权,约占本公司目前已发行总股本的3.5438%,其中本次授予15849.2万份,预留授予500万份(将在本次激励计划经股东大会审议通过后12个月内授予)。本次授予的激励对象总人数共6124人,约占公司目前在册员工总数的8.84%,其中99.15%将分配给包括研发、销售等核心骨干员工;行权价格为每股人民币34.47元。
  本次激励计划有效期为4年,经过1年的等待期后每年分别有1/3股票期权在满足行权条件后可以行权。考虑到公司目前所处的经营环境及面临的挑战,结合公司未来将持续加大研发投入,为保持稳健发展,本次激励计划对应业绩指标分别为:第一个行权期行权条件为2020年归属于上市公司普通股股东的净利润不低于30亿元人民币;第二个行权期行权条件为2020年和2021年累计归属于上市公司普通股股东的净利润不低于64.7亿元人民币;第三个行权期行权条件为2020年、2021年和2022年累计归属于上市公司普通股股东的净利润不低于102.3亿元人民币。
  中兴通讯表示,今年是全球5G商用网络建设及行业应用加速发展的关键时期,也是公司向发展期迈进及向上跃升的关键阶段。中兴通讯将持续强化核心技术领域创新研发投入,增强5G人才培养与储备力度,提升行业竞争力。公司制定本次股票期权激励计划的主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制,增强管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,健全和完善整体薪酬结构体系,为中兴通讯的业绩长期持续发展奠定人力资源的竞争优势。
  中兴通讯(000063)公司研究:股权激励草案落地 披荆斩棘继续5G征程
  类别:公司 机构:国盛证券有限责任公司 研究员:宋嘉吉/黄瀚 日期:2020-10-13
  事件:12 日晚公司发布公告,拟实施2020 年股票期权激励计划。本次激励计划约占本公司目前已发行总股本的3.5438%,本次授予的激励对象总人数不超过6124 人,约占公司目前在册员工总数的8.84%,其中99.15%将分配给包括研发、销售等核心骨干员工;行权价格为每股人民币34.47 元。
  激励总人数不超过6124 人,广泛激励绑定核心骨干。公司拟向激励对象授予总量不超过16349.20 万份的股票期权,对应的股票预计约占股东大会批准本计划时公司已发行股本总额的3.5438%。其中首次授予15849.20 万份(行权价格为34.47 元/股),约占本计划授予总量的96.9417%;预留权益500 万份,占本计划授予总量的3.0583%。当前正值5G 大规模建设阶段,公司本次股权激励计划较以往在人数和份额上均有所增加,股权激励方案的落地彰显出公司对未来前景的信心,通过长期激励绑定核心管理层、骨干员工与公司利益,为公司持续发展保驾护航。
  激励比行权条件更重要,行权价格彰显公司对未来发展充满信心。本次激励计划有效期为4 年,考虑到当前的经营环境及面临的挑战,以及公司未来将持续加大研发投入,为保持稳健发展,本次激励计划对应业绩指标分别为2020-2022 年净利润不低于30/34.7/37.6 亿元。我们认为,激励方案的落地相比行权条件更为重要,本次激励计划行权条件达成可能性高,有利于长期绑定核心骨干和公司的共同利益。而34.47 元/股的行权价格,充分体现公司对未来发展充满信心,在5G 大时代公司有望实现价值新突破。
  5G+云科技创新大周期,主设备龙头有望打开全新发展空间。公司经历三十余年通信行业大浪淘沙,成为全球前五主设备龙头,并在5G、ICT、消费电子等领域均拥有深厚布局。今年是5G 建设及应用加速发展的关键时期,公司持续强化核心技术领域创新研发投入,提升行业竞争力。同时,公司近年来在持续加强研发的同时,注重合规和规范化管理,管理层新老交替过渡良好,运营指标持续好转,盈利能力不断增强,在整个科技创新的大背景下,公司有望抓住历史性机遇,打开全新发展空间。
  投资建议:我们预测公司2020-2022 年归母净利润为56.16/76.78/95.03 亿元,对应EPS 为1.22/1.66/2.06 元,当前股价对应PE 分别为28.6/20.9/16.9倍,维持“买入”评级。
  风险提示:5G 网络设备价格下降;中美贸易摩擦加剧。
  中兴通讯(000063):激励计划彰显信心 绑定核心业务骨干
  类别:公司 机构:长江证券股份有限公司 研究员:于海宁/黄天佑 日期:2020-10-13
  事件评论
  彰显未来发展信心,完善长期激励机制:近2 年来中美贸易摩擦不断,叠加2020年海内外新冠疫情爆发,对公司整体经营带来一定影响,此次股权激励计划彰显管理层对公司未来发展充满信心,协同上下共克时艰。此次激励计划也有助于健全和完善整体薪酬结构体系,为公司长期持续发展奠定人力资源的竞争优势。
  绑定骨干员工,巩固5G 研发端优势:此次激励计划是公司历史上授予股票数量最多,激励人数最广的一次,其中99.15%将分配给包括研发、销售等核心业务骨干员工。当下是5G 网络建设及应用加速发展的关键时期,2020H1 公司研发投入为66.37 亿元,同比增长2.56%,占营收比例维持在14.06%的高位。本次激励计划有利于公司增强5G 人才培养与储备力度,绑定骨干员工,巩固5G 研发端优势。
  广电700M 方案落地,2021 年增长动能充足:截至2020 年9 月,年内5G 新建基站数或超47 万站,我们预期年内新建5G 基站或达到70 万站。广电700M 合作方案落地,中国移动或采用700M+2.6GHz 的建设模式,有望在2021 年实现5G 全国覆盖。公司在5G 二期无线网招标中表现优异,三期700M 招标份额有望维持,增长动能充足。
  盈利预测及投资建议:在中美贸易摩擦和新冠疫情的大背景下,股权激励计划彰显管理层对未来发展的信心,并完善长期激励机制,绑定骨干员工,巩固5G 研发端优势。广电700M 方案落地,未来增长动能充足。预计2020-2022 年归母净利润为58.52、77.75 和92.89 亿元,对应PE 27、21 和17 倍,维持“买入”评级。
  风险提示
  1. 5G 建设进度不及预期;
  2. 股权激励方案效果不及预期。
(TAG标签: 000063 中兴通讯)
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